La législation couvrant la notification des modifications de votre contrat est énoncée à la section 5 des conditions d`emploi (information) Act 1994 – 2014. Essentiellement, chaque fois qu`un changement est effectué ou se produit dans une partie du contrat fournie par un employeur, l`employeur avise l`employé par écrit de la nature et de la date du changement dès que possible après. Ils doivent toutefois notifier l`employé au plus tard: légalement, il y a une distinction entre les termes de votre contrat de travail et de vos pratiques professionnelles. Selon la législation, le congé de maternité peut être entièrement payé, partiellement rémunéré ou non rémunéré. La société respectera la législation et elle jugera si des avantages supplémentaires devraient être offerts. Lorsque votre employeur a un ralentissement des affaires ou qu`il y a moins de travail à faire, votre employeur peut vous demander de faire une réduction de salaire ou de travailler moins d`heures. Vous devriez considérer cette demande très attentivement. Si l`activité professionnelle de votre employeur est réduite, cela peut signifier que si vous n`acceptez pas une réduction de vos heures de travail ou si vous payez, vous risquez de perdre votre emploi en raison d`une redondance. Les pratiques de travail peuvent inclure les pauses et le rorenforcement, par exemple. Les détails de ceux-ci peuvent également être dans votre manuel du personnel et votre employeur peut modifier ces pratiques de travail sans votre consentement. Il est jugé raisonnable pour un employeur de mettre à jour les pratiques ou les processus de travail pour économiser de l`argent ou augmenter l`efficacité. La nature de votre travail peut changer, de sorte que vous faites un travail différent pour le même employeur.
Un tel changement majeur entraînera probablement également des changements à vos conditions d`emploi. À moins que votre contrat n`autorise déjà l`introduction de certaines modifications, vous ou votre employeur ne pouvez pas introduire le changement unilatéralement. Il doit y avoir un accord entre les parties. Lorsqu`un tel accord est conclu, vous devez recevoir les détails du (des) changement (s) par écrit dans un délai d`un mois à compter de leur entrée en vigueur. La présente loi énonce également les termes de votre contrat qui doivent être mis par écrit. (Par exemple, votre nom, le titre du poste, l`adresse de votre entreprise, la date à laquelle vous avez commencé à travailler, etc.). L`exigence que vous receviez un énoncé écrit de vos conditions d`emploi est fixée en vertu de l`article 3 des conditions d`emploi (renseignements) actes 1994-2014. Les modifications de votre contrat de travail peuvent survenir en raison d`un changement de loi, mais autrement, les changements doivent être convenus entre votre employeur et vous-même.